Leiter*in des Sozialzentrums Husum und Umland
(Jobcenter)

Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere folgende Tätigkeiten:

Der Aufgabenbereich der zukünftigen Stelleninhaberin bzw. des zukünftigen Stelleninhabers umfasst neben der engen und kollegialen Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam des Sozialzentrums insbesondere

• die Leitung des Sozialzentrums Husum und Umland mit den o.a. Bereichen
• Führung des Leitungsteams im Jobcenter sowie die Führung von 70 Mitarbeitenden im Sinne des bei der Stadt Husum geltenden Personalentwicklungskonzeptes
• eine Teilabordnung zum Geschäftsführer des Jobcenters Nordfriesland sowie die enge Zusammenarbeit mit der Kreisverwaltung Nordfriesland als Aufgabenträger, der insoweit die Fachaufsicht ausübt
• die Kontaktpflege zu Arbeitgebern sowie die Netzwerkarbeit mit allen Institutionen, die im Sozial- und Arbeitsmarktsektor in der Region Husum und Umland tätig sind mit dem Ziel, den Arbeitsmarkt und Beschäftigungssituation in der Region zu fördern
• Steuerung der Maßnahmen, die in Abstimmung mit dem Kreis Nordfriesland zur Erreichung der Kennzahlen und Ziele zur Umsetzung eines Arbeitsmarktprogramms vereinbart werden. Hierzu zählt insbesondere die Sicherstellung funktionierender Abläufe und Strukturen zur Verfolgung dieser Ziele

Bewerberinnen bzw. Bewerber müssen über eine adäquate Verwaltungsausbildung verfügen. Daneben richtet sich diese Ausschreibung an Personen, die einen Hochschulabschluss, vorzugsweise der Fachrichtungen Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaft besitzen. Daneben ist eine nachgewiesene Führungserfahrung von mindestens drei Jahren erforderlich.

Da die Arbeit des Sozialzentrums Husum und Umland im besonderen Blickpunkt der Öffentlichkeit steht, ist ein besonderes Maß an Verhandlungsgeschick und Einfühlungsvermögen mit den Einwohnerinnen und Einwohnern, anderen Behörden, örtlichen Interessenvertretungen sowie dem kommunalpolitisch Verantwortlichen unabdingbar.

Wir erwarten

• fundierte Kenntnisse im SGB II sowie in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit, sich diese kurzfristig anzueignen Leitungskompetenz gepaart mit der Fähigkeit zu kooperativer und leistungsorientierter Mitarbeiterführung
• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationstalent
• Erfahrungen im Bereich Sozialmanagement und Projektmanagement
• Fähigkeit zu analytischem und strategischem Denken und Handeln
• Kenntnisse in den Bereichen Kontraktmanagement, Controlling und Qualitätsmanagement
• Kommunikative Kompetenz
• Bereitschaft und Fähigkeit, Konflikte konstruktiv auszutragen
• Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht
• Gender-Kompetenz
• Wertschätzung und Geduld im Umgang mit der Zielgruppe

Wünschenswert wären daneben noch Kenntnisse von Teilhabebestimmungen des SGB IX sowie Kenntnisse des SGB III und des SGB XII.

Der Führerschein der Klasse B ist erforderlich, Englischkenntnisse sind wünschenswert.

Wir bieten:

• Einen sicheren Arbeitsplatz,
• Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, sowie für Tarifbeschäftigte Jahressonderzahlung, Teilnahme an leistungsorientierter Bezahlung, eine zusätzliche Altersversorgung bei der VBL),
• abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten,
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten,
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements,
• Benefit „HusumCard“ und Leseausweis für die Stadtbibliothek,
• Mitarbeit in einem kompetenten und engagierten Team,
• fußläufige Erreichbarkeit von Innenstadt, Bahnhof und ZOB,
• Fortbildungen und Supervision sind selbstverständlich.

Die vakante Stelle ist nach Entgeltgruppe 14 TVöD VKA dotiert.